（一）医院各级各类人员的劳动工资，由人事处按照上级人事、劳资等方面的政策法规和有关规定严格审核执行，根据我院实际，提出贯彻意见，经领导同意后负责组织落实。

（二）严格做好各级各类人员的工资管理工作。

（三）认真学习、宣传国家现行工资政策，按照上级具体规定要求正确贯彻执行；负责劳动工资政策的解答工作。

（四）按现行工资、工龄政策规定，依据原始档案资料确定职工工龄、护龄，及时准确核发职工护、工龄工资（含津贴）。

（五）做好调入、调出人员的工资关系及行政介绍信的转移工作。

（六）按程序及时做好毕业生、新参加工作人员的转正定级工作。

（七）按照国家有关政策做好辞职、遗属补助审核、制表、报批、上册、归档工作。

（八）严格执行国家的退休制度，对符合退休条件的职工办理手续。

（九）按照国家有关规定，做好在职人员的调资工作及离退休人员提高生活待遇的工作，并按年度做好相关的归档工作。

（十）认真做好事业单位各类人员工资、年度统计报表的上报工作。

（十一）完成领导交办的其他工作任务。