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亦谈年轻护士的培养
 
     随着人们医疗保健需求的日益增长、医学模式的转变和医院学科的发展,医院对护士需求的持续增加,医院每年均新进大批年轻护士,导致护理队伍普遍太年轻。目前我院工作5年以内的护士占58%,这给临床护理工作带来了前所未有的压力和挑战。
     年轻护士普遍的特点是精力充沛,思维活跃,求知欲强,有冲劲拼劲。但也存在一些问题,由于他们多为独生子女,习惯被人照顾,服务他人的意识不强;年轻气盛,承受挫折的能力较差;护理专业知识与技能不够扎实,护理经验不足,专科护理业务欠缺。作为护理管理者应根据年轻护士特点,因材施教,调动潜能,让他们迅速成长,较快适应临床护理工作的需要。
     如何带好这支队伍呢?
     第一要义是培养宗旨意识,建立护理职业的崇高感、自豪感、使命感。护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分,发挥着不可替代的作用,护理事业是一项崇高而神圣的事业,护理事业的创始人南丁格尔提灯在寒夜里为伤员留下温暖,赢得伤员们的“壁影之吻”。我们应如蜡烛般奉献,以舍我其谁的气概为护理事业贡献青春热血。只有这样,才能敢于面对挑战与挫折、永往直前。因此宗旨意识需要:培养职业情感,关心病人、关心科室、关心医院;培养责任心,“健康所系,生命所托”,应严格护理规章制度,规范制约护理行为,杜绝不良事件发生;培养“慎独”精神,要以人性关怀、敬畏生命作为文化的倡导,加强年轻护士执业道德教育;培养团队精神,尊敬师长,树立合作意识及协作精神。
     第二要尽快提高业务能力水平。基本的理论、知识、技能是对护理人员的最基本要求,也是保证护理质量的基础,更是护理安全的根本,必须牢牢掌握。同时,随着医学的发展,新技术、新项目层出不穷,必须不断地给自己“充电”,提高学历层次,终身学习,真学实学,学以致用。各科室要制定个性化培训计划,人尽其才,才尽其用。
     第三要注重综合素质的培养。“以人为本”、“优质护理”理念的提出,向护理学科提出了新的要求。护理工作的服务对象是有生命、独立思维和感情,同时身体正遭受疾病折磨的特殊群体,这就要求护士必须同时具备护理人文学、护理心理学等多方面的知识,要多读书,读杂书,具备护理服务礼仪和良好的沟通能力。
     第四要营造年轻护士成长成才的良好氛围。年轻护士的成长直接关系到医院的发展和护理事业的未来,这不仅是护理部和各位护士长、高年资护士的大事,也是全院各级各类人员的大事,因此呼吁患者和全社会对年轻护士要宽容、爱护。唯如此,才能促进护理事业健康发展,提高护理质量水平。
     十年树木,百年树人!年轻护士的培养任重而道远。作为护理管理者有责任以培养年轻护士为已任,成为年轻护士的良师益友。希望年轻护士们,敢于挑战,加强学习,提升自我,在成长成才的道路上不断向前迈进。(护理部  夏大珍)
 
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